- 직장 내 괴롭힘 예방 교육
- 03-21
- E＆S.story
건강한 근무 환경 조성을 위해 2025년 3월 11일(화) 본사 지하 강당에서 전 임직원을 대상으로 ‘직장 내 괴롭힘 예방 교육’을 진행하였습니다.
이번 교육은 직장 내 괴롭힘의 개념을 정확히 이해하고, 이를 예방하며, 발생 시 적절한 대응 방안을 숙지하기 위해 마련되었습니다.
이번 강의는 김미연 강사님이 진행해 주셨으며, 실제 사례를 바탕으로 실질적인 예방과 대처법을 설명해 주셨습니다.
교육 주요 내용
1️⃣ 직장 내 괴롭힘의 주요 요건과 판단 기준
먼저, 직장 내 괴롭힘이 성립되기 위한 주요 요건과 판단 기준에 대해 학습하였습니다. 괴롭힘이 성립되기 위해서는 다음과 같은 요소가 필요합니다.
- 주체: 사용자 또는 근로자
- 지위의 활용: 직장에서의 지위나 관계 등에서의 우위를 이용한 행위
- 업무 일탈: 업무의 적정 범위를 벗어난 행위
- 인적·환경적 침해 행위: 근무 환경을 악화시키거나 개인의 존엄성을 해치는 행위
또한, 직장 내 괴롭힘을 인정받기 위해서는 구체적인 증거가 필요합니다.
- 직접 증거: 녹음, SNS 대화, 이메일, CCTV 영상 등
- 간접 증거: 목격자의 증언, 사실확인서
- 정황 증거: 괴롭힘 상황을 상세히 기록한 일기, 지인과 나눈 문자·카톡 내용
2️⃣ 직장 내 괴롭힘과 성희롱의 차이점
직장 내 괴롭힘과 성희롱은 모두 근무 환경을 해치는 행위이지만, 법적 정의와 판단 기준이 다릅니다.
이번 교육에서는 두 개념을 명확히 구분하고, 각각의 예방과 대응 방법을 학습하였습니다.
3️⃣ 직장 내 괴롭힘에 해당하는 사례 분석
이러한 사례를 통해 교육 참석자들은 직장 내 괴롭힘을 예방하고, 발생 시 적절히 대응하는 방법을 익힐 수 있었습니다.
건강한 직장 문화
이앤에스글로벌은 모든 임직원이 존중받고 안전한 근무 환경에서 일할 수 있도록 지속적인 교육과 예방 활동을 이어가고 있습니다.
이번 교육을 통해 임직원들은 직장 내 괴롭힘에 대한 경각심을 높이고, 건강한 조직 문화를 조성하는 데 한 걸음 더 나아갈 수 있었습니다.
앞으로도 이앤에스글로벌은 임직원들이 서로 존중하며, 보다 긍정적인 직장 문화를 만들어 나갈 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않을 예정입니다.
